为深化劳动法与商事法交叉领域的理论认知，提升师生对新型用工与商业秘密保护实务的研判能力，5月21日下午，法学院举办专题学术讲座。本次讲座特邀上海财经大学法学院吴文芳教授作题为《竞业限制案件疑难问题研究》的专题报告。法学院法律系9名教师及30余名硕士研究生到场聆听学习，讲座由法学院副院长叶敏教授主持。
讲座伊始，叶敏代表学院对吴教授的莅临表示热烈欢迎，并简要介绍了吴教授在劳动法及商业秘密领域的学术与实践成就。她表示，竞业限制关乎人才与企业的平衡，极具研究价值。希望同学们能通过此次交流，打开思路，学会用理论去分析实际工作、研究中的难题。讲座中，吴教授采取“以案释法、类案串联”的研讨模式，围绕6个高度关联的系列案例展开深度剖析。她思路清晰、逻辑严密，将理论争鸣与司法裁判规则紧密结合，对竞业限制在复杂商业场景下的适用边界进行了体系化梳理。讲座内容层层递进：首先，从股权激励协议中的竞业条款切入，探讨了新型契约安排下竞业义务的独立性与效力边界；其次，聚焦竞业限制违约金的法律性质争议，并就多次违约情形下违约金能否重复主张的实体规则与程序要件进行了精细论证；再次，结合企业规章制度中的竞业条款，深入阐释了“两高一密”人员的法定认定标准，并对劳务派遣人员的竞业限制适用性、竞业限制义务能否延伸至劳动者近亲属等前沿议题提供了相应解读。此外，吴教授还系统阐述了在职与离职竞业限制的适用情形差异、“商业秘密”的司法认定标准、竞业限制的范围与主体适格性，以及关联公司与潜在竞争关系的界定规则等问题，为师生构建了完整清晰的竞业限制实务分析框架。
在互动环节，现场气氛热烈。在场师生结合理论困惑与实务观察踊跃提问，与吴教授展开深度对话。针对“董事、总经理等高级管理人员是否应适用竞业限制义务”、“AI数字员工履职不当引发的公司赔偿责任界定”、“竞业限制经济补偿与违约赔偿金额的合理裁量标准”，以及“近亲属竞业行为背后隐蔽利益关系的司法认定逻辑”等兼具时代性与挑战性的问题，吴教授逐一作出细致回应。她强调，在数字经济与平台用工快速发展的背景下，竞业限制制度的司法适用应始终坚持“利益平衡”与“比例原则”，既要依法保护企业核心知识产权与正当竞争利益，亦需坚守保障劳动者择业自由与生存发展权的法治底线。
讲座内容详实、见解独到，有效梳理了竞业限制在司法实践中的关键争议点。与会师生纷纷表示，讲座为后续学术研究与实务操作提供了重要参考，拓宽了问题意识与分析维度。未来，法学院将继续依托学术交流平台，汇聚优质智力资源，持续推动法学理论创新与高素质法治人才培养，为服务区域治理能力提升与市场环境优化贡献江南智慧。
吴文芳教授作主题讲座
讲座现场
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